O FUTURO DA FORÇA DE TRABALHO VIRTUAL

Sou a primeira a elogiar os benefícios do local de trabalho virtual . Nossa empresa, Remote-se, sempre foi uma empresa virtual.

Aqui estão alguns benefícios de uma força de trabalho totalmente virtual e o que procurar:

Mantenha os custos baixos – um dos benefícios mais aparentes de uma força de trabalho virtual é a economia em melhorias em propriedades arrendadas e despesas gerais. Como prestadora de serviços de tarefas do dia-a-dia do setor financeiro, estamos sempre atentos aos números e à ideia de melhorar um espaço de escritório, para que possamos limitar nosso pool de talentos exigindo que nossa equipe esteja dentro do raio de ação desse espaço, não parece prático.

Uma força de trabalho virtual nos permite selecionar de uma nação inteira – um mundo como um todo, se preferir – de talentos. Recrutar exclusivamente por seus méritos e habilidades. Não nos importar como eles se vestem, que etnia são ou onde vivem, ou seja, seu melhor colaborador pode estar em qualquer lugar do mundo.

Compartilhamento de conhecimento em tempo real – Ficar à vontade para conversar e colaborar por e-mail. Aprender extrair esse conhecimento e torná-lo disponível .

Isso permite a rápida evolução do processo e o compartilhamento contínuo do conhecimento dentro das funções da organização.

Para apoiar a rápida identificação de dados como importantes, cada membro da equipe deve compreender a missão e os valores centrais da organização.

Acredito que os empreendedores continuarão se movendo na direção da virtualização total do escritório .

É a escolha inteligente para a maioria das empresas de serviços, pois nossa ‘comunidade’ de negócios se torna a rede de especialistas interdependentes que apóiam cada empresa.

As empresas hoje têm acesso sem precedentes a conhecimentos especializados fora de sua área geográfica a um custo mais baixo do que nunca – tenha certeza de que eles deixarão de escolher a alternativa local e começarão a se beneficiar desses recursos.

A pandemia COVID-19 afetou a estrutura de nossa sociedade e economia nas últimas semanas. Como resultado das circunstâncias que levaram grande parte da força de trabalho moderna a se acomodar e operar de casa, estamos começando a fazer perguntas sobre o trabalho remoto e online – e a viabilidade de uma força de trabalho predominantemente virtual na era moderna.

Em um mundo onde as reuniões do Zoom tomaram o lugar dos brainstorms pessoais, enquanto o Slack e outras plataformas de mensagens instantâneas substituíram o ato de se inclinar para fazer perguntas aos seus colegas ao longo do dia, quem pode dizer que o mundo não está pronto para um mudar para o trabalho remoto?

Quando tudo estiver dito e feito, a transição de volta à “vida normal” após COVID-19, seja lá o que for, representará desafios interessantes. À medida que lentamente voltamos ao trabalho depois de viver em um mundo onde trabalhar em casa era a norma, e não a exceção, mais empregadores podem estar dispostos a abraçar horários mais flexíveis.

O trabalho remoto se popularizou nos últimos anos à medida que a tecnologia começou a se adaptar e mudar as tendências da força de trabalho – e antes do surto do COVID-19, já se mostrava que o trabalho remoto aumentava a produtividade . As implicações são significativas não apenas para funcionários em tempo integral típicos, mas também para trabalhadores temporários e contratados.

Uma força de trabalho virtual tem seus prós e contras, assim como qualquer outra coisa, mas vale a pena considerar como esses benefícios e desafios podem ser reavaliados à medida que nos acostumamos com nosso novo estilo de vida. Estes são alguns fatores a serem considerados conforme nossa compreensão das mudanças de trabalho remoto:

Ele fornece flexibilidade e expande as oportunidades.

Para setores altamente concentrados em locais específicos, a expansão do trabalho remoto pode fornecer oportunidades para indivíduos que não podem se mudar. Isso expande seu pool de talentos típico consideravelmente e fornece aos empregadores uma gama mais ampla e diversificada de candidatos para escolher.

Da mesma forma, isso pode ajudar a expandir os setores que normalmente operam a portas fechadas.

Ele aumenta o trabalho independente

Dependendo do setor, é mais do que provável que haja uma população crescente de trabalhadores independentes, autônomos ou de trabalho que já trabalham remotamente. Embora a pandemia COVID-19 tenha atingido duramente esses trabalhadores, há evidências de que um forte impulso está no horizonte para os profissionais independentes, à medida que a economia começa a se restabelecer após a pandemia e as empresas procuram maneiras de cortar custos.

Da mesma forma, a pandemia trouxe à tona a falta de benefícios dos trabalhadores de trabalho e pode sinalizar uma ênfase mais forte nas proteções para trabalhadores independentes no futuro.

Um forte abraço e até o próximo artigo.